Coaching für Sie und für Unternehmen

Wann passt Coaching? Wie ist der Ablauf? Was kann ich erwarten?

Beispiele aus der Praxis

Wann passt Einzelcoaching?

Einzelcoaching eröffnet die Chance, die eigene Persönlichkeit zu stärken und selbstverantwortlich neue Handlungsmöglichkeiten sowie Lösungswege zu entwickeln.

  • Persönliche Entwicklung/ Karriere
  • Leadership Development
  • Neue  Position/Transition/Rollenwechsel
  • Frau im Business
  • Selbstmanagement/Resilienz
  • Kommunikation
  • Berufliche Herausforderung
  • Berufliche Krise
  • Lösung von Konflikten
  • Vorbereitung beruflicher Ausstieg/Wechsel
  • Rollenwechsel
  • Next Karrierestep
  • Auftritt
  • Life Balance
  • Change
  • Virtuelles Team
  • Executive Sparring
  • Private Entscheidungen
  • Berufliche Entscheidungen
Jetzt Termin vereinbaren
Wie läuft das Einzelcoaching ab?
In einem kostenlosen Kennenlern-Call

(Telefon oder Remote-Session über Teams, zoom, webex), Dauer 20-30 Minuten, können wir uns kennenlernen, Sie erzählen mir Ihre Beweggründe, Erwartungen und Ziele für das Coaching.

Wenn die Chemie passt

und eine Zusammenarbeit für beide Seiten passt, vereinbaren wir unsere erste Sitzung, in der Regel 90 Minuten remote bzw. vor Ort in Linz, Wien, Salzburg oder Mauthausen.

Ihrer Coachingsession, der weitere Verlauf individuell und selbstbestimmt. Dauer und Frequenz unserer Sitzungen bestimmen Sie von Sitzung zu Sitzung als Coachee selbst bzw. innerhalb der Rahmenvereinbarung mit Ihrem Unternehmen.

Immer individuell für Sie

Mein Angebot für Sie

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Zitate und Erkenntnisse

„Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.“

Albert Einstein

„Das Leben ist wie Fahrradfahren. Man muss in Bewegung bleiben, um nicht das Gleichgewicht zu verlieren“

Albert Einstein

„Alles Verstehen ist immer zugleich ein Nicht-Verstehen, alle Übereinstimmung in Gedanken und Gefühlen zugleich ein Auseinandergehen”

Wilhelm von Humboldt

„Das Wirkliche ist nur ein Sonderfall des Möglichen und deshalb auch anders denkbar. Daraus folgt, dass wir das Wirkliche umzudenken haben, um ins Mögliche vorzustoßen.“

Friedrich Dürenmatt

"Ein Mensch, der Berge versetzt, beginnt damit, indem er kleine Steine abträgt."

William Faulkner

"Das Wort Krise setzt sich im Chinesischen aus zwei Schriftzeichen zusammen - das eine bedeutet Gefahr und das andere Gelegenheit."

John F. Kennedy

"Ergib dich nicht der Stimmung dessen, der dich beleidigt. Und folge nicht dem Weg, auf den er dich schleppen möchte."

Marc Aurel

"Es gibt Wichtigeres im Leben, als beständig dessen Geschwindigkeit zu erhöhen."

Mahatma Gandhi

"Eine Gewohnheit kann man nicht einfach zum Fenster hinauswerfen. Man muss sie Stufe für Stufe die Treppe hinunterlocken."

Mark Twain

"Man muss sich durch die kleinen Gedanken, die einen ärgern, immer wieder hindurchfinden zu den großen Gedanken, die einen stärken."

Dietrich Bonhoeffer

"Es wird immer gleich ein wenig anders, wenn man es ausspricht."

Hermann Hesse

"Lasse das Verhalten anderer nicht deinen inneren Frieden stören."

Dalai Lama

Warum Systemisches Coaching?

Systemisches Coaching gewinnt zunehmend an Bedeutung, da die Herausforderungen in der modernen Arbeitswelt immer komplexer und vielschichtiger werden. Unternehmen und Individuen stehen vor der Aufgabe, sich in einem Umfeld zu behaupten, das von ständiger Veränderung, Digitalisierung und globalen Einflüssen geprägt ist. Systemisches Coaching bietet hier einen entscheidenden Vorteil: Es betrachtet nicht nur die Einzelperson, sondern das gesamte Umfeld. Durch das ganzheitliche Verständnis von Beziehungen, Dynamiken und Wechselwirkungen können nachhaltige Lösungen entwickelt werden, die auf langfristigen Erfolg ausgerichtet sind. Dies befähigt sie, effektiver zu kommunizieren, Konflikte konstruktiv zu lösen und sich resilienter auf Veränderungen einzustellen. In einer Welt, die zunehmend komplexer wird, bietet systemisches Coaching somit wertvolle Werkzeuge, um Klarheit, Fokus und Erfolg zu erreichen.